|
Bu
sitede Akademik Çalışmalardan Örnekler,Makaleler,Eğitimci-öğrenci
arasındaki bilgi transferi ve güncel yorumlar bulunmaktadır!
Sitemiz, bilimsel görüş ve düşüncelere her
zaman yer verecektir. O nedenle sizlerden gelecek bilimsel ve/veya güncel yazıları
da burada bulabileceksiniz. Site,
bilgi akışının hızlı, detaylı ve legal olmasına
özen gösteren bir sitedir. Bilimsel ve güncel içerikli herşey sitemizde
tartışılabilir.
Ayrıca,öğrenciler Websitemizden, sınav sonuçlarını
açıklandığı tarihte online görebileceklerdir.
Zaman zaman, bu web
sitesinde anket formları da düzenlenecektir. Anket formunun,sitenin dinamiği
açısından siteye katkıda bulunacağı kesindir. O
nedenle siz siteyi ziyaret edenler de, burada sorulmasını istediğiniz
'anket' sorularını lütfen bize bildiriniz. Anket formumuzdaki sorular
belli bir süre içerisinde değişecektir.Ankete katılmanız,
sitemiz için sizlerin görüşleri, düşünceleri açısından,
dinamik bir platform oluşturacaktır.
POYKK
Sanayi
Devrimi ile başlayan dönemsonrasında,19.yüzyıla
girilirken büyük bir sanayi gelişmesi ve organizasyon yapılanması
geçirmiş ve bu gelişmeler,modern insan kaynakları yönetim
anlayışının gelişiminde temel olmuştur.İstihdam
yapısının tarımsal ağırlıklı özelliğini
kaybederek sanayi ağırlıklı bir yapıya bürünmesi,sanayinin
ustaların yoğun olduğu küçük ölçekli üretimden yarı
vasıflı ve vasıfsız işçilerin
yoğun olduğu
|  | | | 
İnsan Kaynakları
Yönetimin Fonksiyonları
Eskiden
personel olarak da anılan İnsan Kaynakları bölümünün
misyonu organizasyonların etkinliğini artırmak için
tasarlanan programları (işe yerleştirme yöntemleri, maaşlar,
ek kazançlar, insan kaynakları politikaları vb.) geliştirmek
ve yönetmektir.
İnsan
Kaynakları etiketi artık işyerlerinde bir norm halini
geldi; organizasyonlarda, insanların yalnızca işe alma ile
özdeşleştirdikleri "personel"den daha geniş bir
kapsam ve stratejik rol ifade ediyor.
İNSAN
KAYNAKLARI YÖNETİMİ'NİN DEĞİŞEN YÜZÜ;
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Sanayi
Devrimi ile başlayan dönemsonrasında,19.yüzyıla
girilirken büyük bir sanayi gelişmesi ve organizasyon yapılanması
geçirmiş ve bu gelişmeler,modern insan kaynakları yönetim
anlayışının gelişiminde temel olmuştur.İstihdam
yapısının tarımsal ağırlıklı özelliğini
kaybederek sanayi ağırlıklı bir yapıya bürünmesi,sanayinin
ustaların yoğun olduğu küçük ölçekli üretimden yarı
vasıflı ve vasıfsız işçilerin yoğun olduğu
büyük ölçekli üretime geçmesi,bu dönemin temel özelliklerini
temsil etmektedir.
|
MST
Dizayn Copyright İ 2002 All
rights reserved.