Üye Girişi

Editörden

Bize Ulaşın

MST

Anasayfa

İnsan Kaynakları Yönetimi

Yönetim ve Organizasyon

Organizasyonel Davranış

Araştırmalarım

Makaleler

Köşe Yazıları

Bir Konu

Akademik Takvim

Kitaplık

Linkler

Email Form

EDİTÖR'DEN

 

Bu gün sosyal, ekonomik ve siyasal platformların her kademesinde, her an bir devinimle kendisini hissettiren değişim dinamikleri, kimi zaman kontrolsüz bir şekilde de gelişmektedir. "Değişmeyen tek şey değişimdir." Ama değişen "şeyler"inde zaman, yere, duruma göre nicelik göstermesi, marjinal kalmaması gerekmektedir. Değişim kimi zaman ipi kopmuş bayraklara dönebiliyor. Amaç bayrağı dalgalandırmak olduğu halde, ipi kopmuş bağrağı, tekrardan dalgalandırmak da, yeniden bir yenilik, emek istemektedir.
Günümüzdeki sosyal,ekonomik ve siyasal kaoslar; gerek toplumda gerekse siyasal arenada hep yenileşmeyi dürtmektedir.
...
Globallizasyonun çok önemli olduğu; 21. Yüzyılda, değişim kaçınılmazdır.
Artık bir çok Şirket, kurumsallaşmanın ve dünya ticareti ile entegrasyonunun yollarını aramaktadır. Bu yolların en temel taşı ve ilk adımı ise kurumsallaşan şirketlerin, İnsan Kaynakları Yönetimi'ndeki başarısıdır.
Onun içindirki, günümüzün giderek zorlaşan rekabet koşullarında, organizasyonlar, geleceği görüp şimdiden kendilerini kurumlandırmak durumunda olduklarını ve bunu gerçekleştirirken fark yaratacak olan faktörün “insan” olduğunu anlatmaktadır.
Şirket yöneticileri, pazardaki mevcut güçleri hızlı bir şekilde tanımlayacak (anlayacak) ve harekete geçecek, ayrıcalıklı servis sunacak, yenilikleri rakiplerinden önce keşfedecek ve değişimi hemen ve doğru bir şekilde uygulayacak “insangücü” nün varlığına güvenmektedirler. Bu anlamda insan kaynakları (İK) fonksiyonu kurumun geleceğini belirlemedeki en önemli faktör olma potansiyelini taşımaktadır.
...
Yönetim-Organizasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi Sitesi olarak misyonumuz, Organizasyonlardaki, yönetim, organizasyon ve İnsan Kaynakları'na "bilgi" olarak ışık tutmaktır. Yalnızca organizasyonlara değil, bu konuya muhatap olan kişilere de bir kaynak oluşturabilmektir. Bu site, bilgiye dayalı bir sitedir; internet üzerindeki bir çok site gibi amaçı ne reklam almak, ne de bireysel bir tanıtımdır. Sitenin vizyonu ve misyonu bilgi, emek, paylaşım ve karşılıklı bilgi akışıdır. Yönetim-Organizasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bilgi Sitesi, akademik ve emek etiğini ön planda tutan bir sitedir. İnternet üzerindeki birçok İK kaynaklı site'de İK nedir? Organizasyon nedir? vb... sorulara cevap bulamazsınız. Ama bizim amacımız, bu sorulara cevap vermek ve bilgi edindirmektir. Amaç, artık herkesçe bilinen ve son kullanım tarihi geçmiş bilgilerin gölgesinden sıyrılarak, kaliteli, güncel ve işe yarar bilgileri aktarmak ve paylaşmaktır ve bu konuda hiçbir maddi çıkar gözetmeksizin en iyi olmaktır. Misyon ve vizyonumuz bu doğrultudadır. Bu misyon ve vizyonumuzu gerçekleştirmemiz için yalnızca manevi paylaşıma ihtiyacımız var.
...
Yönetim-Organizasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi hakında, uzun zamandır edinilen deneyim ve birikimler, bu sitede yayınlanmaya çalışılacaktır. Bu bağlamda, eleştirilerinizi, yayınlanmasını istediğiniz konuları ve bilgileri ve sizin tarafınızdan yayınlanmasını istediğiniz "yazıları" bize bildirin!
...
Bu sitenin, bilgi akışını Araş. Gör. Sayın Seçil Taştan yapmakta ve kendisi yönetim organizasyon ve İKY ile ilgili kendi çalışmalarından ve makalelerinden de örnekler  vermektedir. Her türlü kaynak, bilgi, birikim ve yazılar,Sayın Seçil Taştan'ın yönetimindedir. Sitenin yayıncılığını -kısmen bilgi akışını-   ise ben Mustafa Taştan yapmaktayım.
...
Sitemizin her geçen gün gelişmesi sizlerin siteyi takip etmenize ve katkılarınıza bağlıdır.
Eleştirilerinizi, yazılarınızı lütfen İnfo'ya yazınız!

Saygılarımla...

Sorumlu & Editör: İşletmeci-Müh. Mustafa TAŞTAN         
©Human Resources Focus

İnfo 1 : (Editör) : editor@humanresourcesfocus.com
İnfo  2                    : seciltastan@humanresourcesfocus.com
İnfo 3                      :   info@humanresourcesfocus.com

2008